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中国教育在线

时间:2019-02-02 05:53:05  来源:本站  作者:

  行业背景:随着医药行业的不断发展,各国都在不断加强本国的医药产业建设,不断探索新方向和新模式。当前,我国生物医药正逐渐向国际化发展,生物医药研发支出在全球所占比重5年间增长率达到32.8%。另外,眼下在生物医药领域研发外包的比例越来越多,很大比例的业务都外包到了中国和印度,这也是中印两国CRO(研究合同外包服务)公司成长迅猛的主要原因。而生物医药的发展需要技术的支持和人才的培养,这就使得生物医药的研发人员成了近年来医药领域的“香饽饽”。

  医药行业一直被HR们视为高薪行业,生物医药研发师尤为如此。当前,一般研发类人才人均薪资水平在15万元左右,新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元,而高端研发人才的薪资水平可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。

  生物医药是国家的战略性新兴产业,其制药技术将成为未来创新主动力,也是企业核心竞争力。在对研发人员的薪酬策略上,也可以看到生物医药行业对研发人员的重视程度。2012年本科毕业的吕先生在武汉一家生物医药研发公司任职,刚毕业时起薪3500元,根据其表现,每年都能有不同幅度的薪资增长的机会,平均一年大约增长10%~20%左右。

  业内人士分析,在未来至少10~20年的时间内,国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。目前在全球生物医药领域,美国在技术水平和投资上的一国超强局面短期内还无法改变,大量专利非一朝一夕所能追赶。比如生物技术药领域内最为重要的单克隆抗体药,中国迄今不要说研发出原创新药,就是仿制都很困难。以上海为例,目前上海正加快融入国际生物医药研发链和产业链,力争到2017年上海研发外包达到300亿元,打造具有国际影响力的研发服务外包中心。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师,特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

  入职门槛:生物医药研发是国际公认的高投入、高风险、高附加值、高回报的高新技术产业,其核心研发人员无疑对专业性门槛的要求很高。医药行业本身就有不低的专业壁垒,这抬高了门槛要求。随着国家政策的推进改革,包括一些研发技术上的革新,对人才的要求就更加高了。具体来看,招聘时相关企业可能既要求应聘者拥有生物学背景,又要求某些专门领域的知识甚至相关经验,想要谋求一份稳定、有潜力的生物医药研发师岗位并不容易。

  相较发达国家,我国在健康管理方面的人才极度匮乏。随着国内“全民健康管理工程”的逐步推进及高端人群对私人健康管理的日益重视,专业健康管理师的市场需求及薪资福利呈现出高速的逐年增长趋势。

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